Knowledge Center
ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం ఏమిటి?
ఉద్యోగి ఒప్పందం నిబంధనలు మరియు అతను లేదా కోసం పని చేస్తుంది సంస్థలో ఒక ఉద్యోగి ఉపాధి పరిస్థితులు నిర్దేశిస్తుంది. ఉపాధి ఒప్పందం సాధారణంగా ఒక వ్యాపార ఒక కొత్త ఉద్యోగి నియమిస్తాడు ఉన్నప్పుడు నమోదు ఒక ఒప్పందం. ఇది పూర్తి సమయం, పార్ట్ టైమ్ మరియు స్థిర కాల లేదా కాంట్రాక్ట్ సహా వివిధ ఉపాధి రకాల శ్రేణిలో ఉపయోగిస్తారు చేయవచ్చు.
ఈ ఒప్పందం విధులకు, జీతం మరియు ప్రయోజనాలు, పనిగంటలు, గోప్యత, వార్షిక సెలవు మరియు వివిధ ఇతర కీలక పదాల సహా ఉద్యోగాల నిబంధనల, అన్ని సిద్ధపడతాడు.
అనేక సందర్భాల్లో, ఒక యజమాని ఒక కొత్త ఉద్యోగి తీసుకుంటే ఎంచుకుంటుంది ఒకసారి, పార్టీలు ఆలస్యం లేకుండా ప్రారంభించడానికి కావలసిన. యజమాని ఉండవచ్చు, అందువలన మొదటి మరింత క్లుప్తంగా కీ నిబంధనలు కొన్ని అక్షరములు ఒక లేఖ తో ఉద్యోగి అందించడానికి అనుకుంటున్నారా. ఈ పరిస్థితుల్లో, యజమానులు ఉపాధి ఒప్పందం తో అది అనుసరించాల్సి ఉపాధి కోసం ఆఫర్ ఒక లెటర్ ఉపయోగించడానికి అనుకుంటే, ఆపై ఉండవచ్చు.
ఉపాధి ఒప్పందం ఎల్లప్పుడూ కాంట్రాక్టర్లు వినియోగానికి ఉపయోగపడవు కాదు. కాంట్రాక్టర్లు సర్వీస్ ఒప్పందం అని మరొక చట్టపరమైన ఒప్పందం ఉపయోగించడానికి సిఫార్సు చేస్తారు.
ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ప్రయోజనాలు
- ఎంప్లాయర్ యొక్క ఆసక్తి రక్షకభటులు
- ఉద్యోగుల ఆసక్తి రక్షకభటులు
- ఎక్స్పెక్టేషన్స్ సెట్
- జాబితా డౌన్ చట్టాలు ఉపాధి
ఉద్యోగి ఒప్పందం యొక్క ప్రాముఖ్యత
ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క సులువు 3 దశ ప్రాసెస్:
భారతదేశం యొక్క ఉత్తమ న్యాయవాదులు నుండి ఉద్యోగి ఒప్పందం చేయటానికి మూడు సులువు దశ ప్రాసెస్.
ఉద్యోగి ఒప్పందానికి LegalDocs పోర్టల్ లోనికి ప్రవేశించండి.
డ్రాఫ్టింగ్: పేరు, చిరునామా, హోదా వంటి ఉద్యోగి మరియు యజమానుల యొక్క Share ప్రాథమిక వివరాలు మరియు ఉద్యోగుల ఒప్పందం అవగాహన కోసం కొన్ని సులభమైన ప్రశ్న. ఉత్తమ ఉద్యోగి న్యాయవాదులు మీరు ఉద్యోగుల ఒప్పందాన్ని ముసాయిదా కనిపిస్తుంది. ఈ డ్రాఫ్ట్ సమీక్షించుకోవచ్చు మరియు ఆమోదం కోసం భాగస్వామ్యం చేయబడుతుంది. ఏ మార్పులు వ్యాపార ప్రకారం కోరుకున్నట్లయితే మా న్యాయవాదులు డ్రాఫ్ట్ మార్పు చేయగలరు సహాయం మీరు ఉంటుంది అవసరం.
ఆమోదం మరియు Singing: ఉద్యోగుల ఒప్పందాన్ని లాయర్ సిద్ధంగా ఉంది ఒకసారి, మీరు ఒప్పందం యొక్క ఒక కాపీని పొందుతారు, ఇరుపక్షాలు ఉద్యోగి మరియు యజమాని ఆధార్ ESIGN ఉపయోగించి సులభంగా ఒప్పందంపై సంతకం చేయగలరు. ఈ డాక్యుమెంట్ కంపెనీ లేదా non న్యాయ స్టాంప్ denomanation యొక్క లెటర్హెడ్ మీద భౌతికంగా అలాగే సంతకం చేయవచ్చు.
ఒక పూర్తి సమయం లేదో, ఒక కొత్త ఉద్యోగి నియమించుకున్నారు యజమానులు ఉపాధి ఒప్పందం ఉపయోగించవచ్చు, పార్ట్ టైమ్, స్థిర కాల, సాధారణం లేదా కొన్ని ఇతర ఆధారంగా.
ఉపాధి ఒప్పందం స్టాంప్ కాగితంపై ముద్రించిన చేయాలి ఆపై ఉద్యోగి మరియు యజమానుల ఇద్దరి పత్రం సంతకం మరియు వారి సొంత రికార్డుల కోసం ఒక కాపీని ఉంచడానికి అవసరం.
ఇది స్టాంప్ పేపర్ మీద ఎంప్లాయ్మెంట్ కాంట్రాక్ట్ ప్రింట్ తప్పనిసరి?
ఒప్పందం సాదా కాగితంపై లేదా ఒక స్టాంప్ కాగితంపై, కంపెనీ ఒక లేఖ తలపై ముద్రించబడుతుంది లేదో పట్టింపు లేదు. సరైన స్టాంప్ ఒప్పందం చెల్లించాలి లేదో ఏ మంచిని ఉంది? (రాష్ట్రాల మధ్య తేడా ఉంటుంది).
భారతీయ స్టాంపు చట్టం సెక్షన్ 17, 1899 మరియు అదే చట్టంలోని సెక్షన్ 2 (14) "విధి విధింపదగిన మరియు భారతదేశం లో ఏ వ్యక్తి ద్వారా అమలు అన్ని సాధన ముందు లేదా అమలు సమయంలో స్టాంప్ చూడాలి" అని నిర్వచించాడు "ఇన్స్ట్రుమెంట్" చెపుతుంది "ఏదైనా హక్కు లేదా బాధ్యత ఉంది, లేదా వ్రాశాడు ఇది ప్రతి పత్రం, బదిలీ పరిమిత కొనసాగించిన, ఆరిపోయిన లేదా రికార్డు సృష్టించింది". అందువలన, భారతీయ స్టాంపు చట్టం, 1899 అది రాష్ట్రం నుండి దాని చట్టపరమైన ఉనికిని నిలుపుకోవడానికి ఉద్యోగి ఒప్పందం, రాష్ట్రానికి తేడా ఉంటుంది స్టాంప్ డ్యూటీ ఒక rihght మొత్తం, చెల్లించడానికి ఎంచుకోవడానికి చట్టబద్ధంగా అనుకూలమైన ఉంటుంది నిర్ధారించారు చేయవచ్చు యొక్క నిబంధనలు ద్వారా వెళుతున్న.
ఎంప్లాయ్మెంట్ కాంట్రాక్ట్ లాస్:
ఉపాధి చట్టం నిబంధనలు మరియు వర్తించే దుకాణములు మరియు సంస్థలు షరతులకు లోబడి ఉండాలి లేదా ఫ్యాక్టరీస్ యజమాని ద్వారా కొనసాగించారు కార్యకలాపాలు యొక్క స్వభావం మీద ఆధారపడి పని చేయవచ్చు. భారతదేశం లో ప్రతి రాష్ట్రం దాని స్వంత దుకాణాలు మరియు స్థాపనలు పనిగంటలు సంబంధించిన నిబంధనలను కూడా సూచిస్తుంది చట్టం, ఓవర్ టైం మొదలైనవి ఉంది
ఒక ఎంప్లాయ్మెంట్ కాంట్రాక్ట్ పేర్కొనవల్సినవి?
కింది గోప్యతా విధానం యొక్క ముఖ్యమైన కంటెంట్ ఉండాలి:
- యజమాని పేరు
డ్రాఫ్ట్ ఎంప్లాయర్ యొక్క వివరాలు కంటెంట్ తప్పక. నమోదిత చిరునామా ప్రస్తావించబడింది తో యజమాని చట్టపరమైన పరిధి పేర్కొన్నారు. పేరు మరియు యజమాని వైపు నుండి సంతకం అధికార గుర్తింపు ఉద్యోగి ఒప్పందంలో పేర్కొన్న బయటపడతాడు. లీగల్ నోటీసు మధ్యవర్తిత్వ విషయంలో ఈ పేరు చిరునామా ఒక పెద్ద రోల్ పోషిస్తుంది. - ఉద్యోగి పేరు
పేరు మరియు ఉద్యోగి గుర్తింపు ఒప్పందంలో పేర్కొన్న బయటపడతాడు. ఉద్యోగి వివరాలకు పర్పస్ స్పష్టంగా తెలియ చట్టపరమైన పరిధి ప్రాతినిధ్యం పేరు ఉంది. ఇది సంఘర్షణ లేదా శిక్ష ఏదైనా ఉంటే ఉచ్చారణకు సమయంలో ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. - నిర్వచనాలు
ఉద్యోగి ఒప్పందం రెండు పార్టీలు ఒక Legaly బైండింగ్ పత్రం. సమాచార లోపం లేదా misinteroritation తగ్గించడానికి, అన్ని పదాలను definations ఈ విభాగం న discribed చేయబడుతుంది. ఈ ఉపయోగించిన ప్రతీ న్యాయ పరిభాష మరియు చట్టపరమైన జార్గోన్స్ యొక్క ఖచ్చితమైన అర్థాన్ని రెండు పార్టీలు సహాయం చేస్తుంది. - ఉద్యోగి ఒప్పందం పాలక ఉప నిబంధనలు జాబితా
ఈ ఉద్యోగి ఒప్పందం ముఖ్యమైన భాగం. ఉప నిబంధనలు ఉద్యోగి ఒప్పందం యొక్క స్వభావం నిర్వచించే కనిపిస్తుంది. ఈ రెండు పార్టీలకు పని యొక్క పరిధిని పరిగణించడం చేస్తుంది. - స్టాంప్ డ్యూటీ చేరి ఉంటే
అనేక ఉద్యోగి ఒప్పందాలు స్టాంప్ డ్యూటీ అవసరం లేదు చెల్లించే విధంగా. స్టాంప్ డ్యూటీ చెల్లింపు ఉద్యోగి ఒప్పందం స్వభావం ద్వారా అవసరమైతే, స్టాంపు డ్యూటీ ఉద్యోగి ఒప్పందం ప్రకారం రాష్ట్ర నియమాల చెల్లించనవసరం లేదు. ప్రతి రాష్ట్రం వేర్వేరు నియమాలను కలిగి. స్టాంప్ డ్యూటీ నియమాలు గురించి మరింత తెలుసుకోవాలంటే LegalDocs నిపుణుడు సంప్రదించండి. - రెండు పార్టీలు సంతకం
రెండు పార్టీలు సంతకం రెండు పార్టీలు నిబంధనలు మరియు ఉద్యోగి ఒప్పందం పరిస్థితి స్వీకరించాలని అనుమతి ఇవ్వాలని పాడటం, ఉద్యోగి ఒప్పందం కీలక అంశం. పత్రాలు చేయడం ద్వారా రెండు పార్టీల ఒప్పందం యొక్క ఉల్లంఘన విషయంలో ఒప్పందం ఫలితాలను బాధ్యులు ఉంటుంది.
